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责任编辑:王潇燕问题疫苗事件持续发酵,在“狂犬病疫苗生产记录造假”被曝光后,长春长生还被曝出“前科”:生产销售劣药!这广大家长慌得一比,纷纷翻找起自家疫苗本!近日一张“迟到”的罚单显示,长春长生因“吸附无细胞百白破联合疫苗”效价测定项不符合规定,被吉林省食药监局罚没344万余元。

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拼多多之所以能从天猫淘宝京东的夹缝中生长到如今的规模,除了拼多多所宣扬的社交电商外,其根基是低价。只要低价,不怕你不来,相反,如果只是社交,你用社交的方式卖京东的产品,和在京东上卖,真的还有竞争力吗?而拼多多维持平台上低价产品供应的核心,就是能源源不断提供低价商品的这些商家。清除这些商家,是对拼多多商业模式底层根基的动摇。

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2015年到2017年,员工平均薪酬分别为26.72万元、30.88万元和30.93万元,呈现逐年稳定增长趋势,相对于上海“信息传输、软件和信息技术服务业”职工平均工资,处于较高水平。晶丰明源称,员工平均薪酬高于同地区平均水平,主要系公司作为国内领先的驱动类集成电路设计企业之一以及国内LED照明驱动芯片等细分领域的领先企业之一,为吸引更多人才,保持竞争优势,制定了较有吸引力的薪酬制度。

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拨备覆盖率方面,去年长沙银行拨备覆盖率为256.31%,远高于城商行拨备平均值213.54%达42.77个百分点。反映盈利能力的指标显示,长沙银行去年资产利润率 0.93%,加权平均净资产收益率18.25%,同比提升了1.25个百分点。长沙银行称,该行基本形成了以公司业务为主体,以大零售、大资管为两翼,以网络金融为一尾,联动发展、协同推进的格局。其中,零售贷款余额达到405.32亿元,增长65.72%,零售贷款规模占比提高6.33个百分点。

根据申请材料,2015年、2016年、2017年及截至2018年3月31日止三个月,永升服务的物业管理服务合同续约率分别为100%、99.3%、96.6%及99.6%。除了2017年出现一定幅度下滑外,整体续签率还是非常高。蹊跷的是,橙色财经发现,永升服务前五大客户频繁变动,基本上每次披露都换两家,除了旭辉集团外,其它都换了一遍,难道前五大客户每年都有几个不续签,或者是一次性服务。